根据工作需要,现决定在全县范围内为部分县属国有企业公开招聘工作人员18名,现将有关事项公告如下:

甘肃兴环矿业有限公司、环县民悦天然气有限公司各7名、环县安广城乡建设有限责任公司、环县农村产业发展资金专业合作联社各2名,共18名。岗位及招聘要求详见《环县县属国有企业公开招聘工作人员计划简表》(附表1)。

1.1990年1月1日(含)以后出生,全日制普通高校专科及以上学历的环县籍毕业生。

2.遵纪守法,品德优良,具有正常履职的身体条件和心理素质,有较强的事业心和责任心,能服从企业化管理。

4.年龄、学历、专业等符合《环县县属国有企业公开招考工作人员计划简表》相应岗位要求。

1.有过刑事处罚、治安处罚等违法经历的,以及涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

2.本人或家庭成员存在较为严重的个人不良信用记录,或被列为“老赖”及涉及诸多纠纷的;

招聘工作由县财政综合事务中心组织实施。张贴公告和在网络媒体发布信息等方式,面向全县公布招聘岗位及报名条件、招聘程序等。

招聘工作按照报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察政审、公示和聘用等程序进行。

(1)《环县县属国有企业公开招考工作人员报名及资格审查登记表》(附件2)1份(现场填写);

(4)毕业证原件及复印件1份,同时提供“中国高等教育学生信息网”在线验证的《教育部学历证书电子注册备案表》(带二维验证码、在线验证码在有效验证期内);

(6)提交的报名材料须真实、准确、完整,一旦发现弄虚作假,直接取消报名资格。

4.资格审查:由工作人员对提交的报名信息进行初审,对不符合报考条件的,取消报名资格。

报名人数与招聘计划数的比例原则上不得低于3:1,对达不到开考比例要求的,按比例调减招聘计划。

2022年8月29日公布笔试成绩及进入面试人员名单。根据笔试成绩由高到低的顺序按招聘计划数1:2的比例确定面试人员,如遇进入面试人员末位考生笔试成绩并列的,同时参加面试。

采取结构化面试的方式,主要考察报考人员的身体形态、仪容仪表,语言表达、交流沟通能力和对企业经营发展的认识等,个人面试成绩当场公布,面试时间和地点另行通知。

按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算总成绩,并根据综合成绩从高到低按照招聘计划数1:1的比例确定体检人选。遇某岗位末位考生成绩并列的,同时列为进入体检人员名单。

体检时间另行通知。体检在指定医院进行,体检标准参照《关于修订公务员录用体检标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)文件执行,费用自理。报考人员对体检有异议的可申请复检一次,体检或复检不合格者,取消招聘资格,空缺名额按总成绩从高到低的顺序依次递补。

考察政审采取走访调查、个别谈话、查阅档案等方式进行,主要了解拟聘人员的思想政治表现、道德品质、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况。参加考察政审的人员须同时提供个人银行征信报告和县公安局出具的政审结论。考察政审不合格者,取消招聘资格,空缺名额按总成绩由高到低的顺序依次递补,递补的人员考察不合格的,不再递补。

考察政审后第二天进行公示。结合体检、考察政审结果,根据报考人员总成绩由高到低排名,确定拟聘用人员名单进行公示,公示期为5个工作日。公示期满无异议的,按程序予以聘用。

由聘用单位负责对聘用人员进行业务培训及指导,并负责日常管理,按照相关程序定期向县财政综合事务中心报备上岗及考核情况。聘用的人员实行试用期三个月,试用不合格者,自主择业;试用合格者,由用人单位与本人签订聘用合同,实行合同管理,一次签订一年,一年为一个聘期,聘用期满后,由用人单位同县财政综合事务中心决定是否续聘。合同期内,考核不合格的,聘用单位有权解除聘用合同。

聘用人员工资结构由基本工资、工龄工资、岗位工资和绩效工资等组成。基本工资按现行标准确定,按月发放,享有各项社会保险和住房公积金等社会保障待遇,以及国家法律法规规定的休息、休假权利。

(一)本次招聘不收取任何费用,不指定考试教材,不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。

(二)本次招聘工作资格审查贯穿始终,凡弄虚作假或有违规行为者,无论何时发现,一经查实,即取消相关资格。

(三)所有报考人员在报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察政审等各环节,均须查验三码“行程码、场所码、健康码”。对近14天有中高风险及所在县区旅居史人员、行程码异常和不能提供48小时核酸检测阴性证明的,均不允许报名。同时,要全程佩戴一次性医用外科口罩,做到不聚集、不扎堆,保持“一米线”,自觉遵守疫情防控措施及相关工作秩序。对拒不服从管理的,现场取消报考人员招聘资格,并按照有关规定追究当事人相关责任。

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